Mountain View licencie des recruteurs afin de garantir que l’entreprise fonctionne « efficacement »
Pourquoi est-ce important: Comme beaucoup d’autres grandes entreprises technologiques ces jours-ci, Google procède à des réductions significatives de ses effectifs. La dernière vague de licenciements au sein de l’entreprise concerne les recruteurs, qui ne sont plus très utiles maintenant que le rythme global des embauches a ralenti.
Google a confirmé qu’il licenciait des « centaines » d’employés au sein de son équipe de recrutement mondiale, même si l’entreprise semble conserver une majorité significative de l’équipe. Les licenciements massifs qu’ont connu les entreprises technologiques au cours des derniers mois (et années) sont une affaire continue, alors que le marché continue de s’adapter au monde post-pandémique.
La porte-parole de Google, Courtenay Mencini, a déclaré que l’entreprise continue d’investir dans « les meilleurs talents techniques et d’ingénierie », tandis que le rythme global de recrutement a été « considérablement » ralenti. Le volume de demandes adressées aux recruteurs a donc diminué. Google doit fonctionner « efficacement » pour rester à flot, c’est pourquoi il a pris la « décision difficile » de laisser partir des centaines de ces recruteurs.
Plus tôt cette année, Google a supprimé 12 000 emplois (soit 6 % de son effectif total) dans le monde. L’entreprise comptait 120 000 employés en 2020, alors que deux ans plus tard, ce chiffre était passé à 190 000. Dans le passé, Google a été accusé d’avoir immédiatement coupé l’accès aux employés licenciés. Désormais, Mountain View assure à ses anciens salariés que les choses seront gérées différemment.
Google n’est pas Twitter/X, une entreprise connue pour avoir licencié des milliers de personnes sans fournir l’indemnité de départ promise après le licenciement – et pour avoir été poursuivie en justice pour cela. Mencini a confirmé qu’ils soutiendraient les personnes touchées par la nouvelle vague de licenciements massifs, en leur offrant une période de transition, des services de reclassement et des indemnités de départ pendant qu’elles recherchent de nouvelles opportunités d’emploi – chez Google ou ailleurs.
Selon ce que Brian Ong, vice-président du recrutement de Google, a déclaré aux employés lors d’une réunion vidéo, l’entreprise devait procéder à « une réduction significative » de la taille de sa force de recrutement. Compte tenu des tendances d’embauche attendues pour les prochains trimestres, Ong a déclaré qu’un licenciement massif parmi les recruteurs était « la bonne chose à faire dans l’ensemble ».
Les recruteurs licenciés ont déjà commencé à recevoir des e-mails de licenciement ce mercredi, a confirmé Ong. Les anciens employés conserveront l’accès aux bureaux pendant une semaine, tandis que les systèmes en ligne ne les interrompront pas brusquement pendant une période encore plus longue.
