Les travailleurs taïwanais sont-ils favorisés par TSMC aux États-Unis ?
Bref: Le géant des semi-conducteurs TSMC est poursuivi par plus d'une douzaine d'employés actuels et anciens pour des allégations selon lesquelles l'entreprise ferait preuve de discrimination à l'égard des travailleurs américains tout en favorisant ceux de Taiwan. Le plus grand fabricant de puces au monde est accusé d'avoir intimidé les travailleurs américains, de restreindre leur avancement, de les forcer à quitter l'entreprise et d'avoir un parti pris en faveur de l'embauche de ressortissants taïwanais et chinois.
Deborah Howington, directrice de l'acquisition de talents, a déposé un recours collectif en août. Elle affirme que le service des ressources humaines a créé un lieu de travail chez TSMC où les employés non asiatiques et les citoyens non taïwanais sont soumis à un niveau de surveillance plus strict que les employés asiatiques dans une situation similaire, y compris les citoyens taïwanais.
En avril, il a été annoncé que TSMC recevrait une subvention de 6,6 milliards de dollars et un prêt de 5 milliards de dollars pour construire une série d'usines de fabrication dans son usine en Arizona, un argent qui proviendrait de la loi américaine CHIPS and Science Act.
« Après avoir accepté 6 milliards de dollars de financement fédéral américain et choisi de concourir aux États-Unis, il est impératif que TSMC se conforme aux lois fédérales sur la discrimination et traite toutes les races, origines nationales et citoyens sur un pied d'égalité », a déclaré l'avocat du plaignant, Daniel Kotchen de Kotchen & Low. » a déclaré Forbes. « Nous sommes confiants dans notre cause et sommes impatients de la présenter à un jury. »
Le procès affirme que TSMC a délibérément ignoré les engagements en matière de diversité pris dans la loi CHIPS. Il note que depuis l'année dernière, environ la moitié des 2 200 employés de TSMC Arizona sont constitués de titulaires de visa taïwanais.
« Si vous recevez un financement fédéral pour créer des emplois aux États-Unis, il est de votre responsabilité de respecter les règles et les lois américaines », a ajouté Kotchen.
La poursuite affirme également que certains postes annoncés exigent la maîtrise du mandarin, même si la maîtrise de la langue n'est pas une exigence pour le poste. Il est également allégué que les travailleurs taïwanais de haut rang parlent régulièrement « chenglish », de sorte que les employés non asiatiques ne les comprennent pas, empêchant ainsi le personnel américain de progresser chez TSMC.
Une autre plainte concerne le fait que l'équipe RH de TSMC à Taiwan envoie à la succursale américaine de l'entreprise des curriculum vitae de candidats sélectionnés qui peuvent travailler aux États-Unis. L'équipe américaine embauche ensuite « ces candidats asiatiques/taïwanais sans poser de questions, même si aucun poste vacant n'a été affiché aux États-Unis ».
En outre, TSMC embaucherait des employés taïwanais avec des visas afin de réduire le nombre de postes syndicaux pour les travailleurs américains.
Selon un ingénieur en intégration de processus de son usine d'Arizona, TSMC a récemment commencé à inciter certains employés à démissionner en raison de mauvaises performances sans formation appropriée, et les locaux taïwanais remplacent souvent ceux qui démissionnent.
Un porte-parole de TSMC a déclaré que la société ne ferait aucun commentaire sur le litige en cours.
« TSMC croit fermement en la valeur d'une main-d'œuvre diversifiée et nous embauchons et promouvons sans distinction de sexe, de religion, de race, de nationalité ou d'affiliation politique, car nous respectons les différences et pensons que l'égalité des chances en matière d'emploi renforce notre compétitivité », a déclaré l'entreprise dans un communiqué. une déclaration.
Ce n'est pas la première fois que nous entendons parler de problèmes entre TSMC et ses travailleurs américains. Il a été rapporté en juin que le personnel américain se plaignait des journées de douze heures, des horaires de week-end courants et d'un équilibre « brutal » entre travail et vie privée. Des plaintes ont également été formulées concernant la mauvaise formation, le stress, les lourdes charges de travail et l'atmosphère militariste.
Le président de TSCM, Mark Liu, a répondu au rapport de juin en déclarant que l'entreprise ne demandait pas aux employés américains de se conformer aux mêmes normes de culture de travail que celles observées à Taiwan, ce qui suggère que les employés américains ont la vie plus facile que ceux de ce pays asiatique.
