Les employés de VMware ne passent pas de joyeuses fêtes de fin d’année
Une patate chaude : Imaginez qu’une grande entreprise vient de racheter votre employeur pour des milliards et que la première chose qu’elle fait est de licencier 2 800 personnes avant de dire à tout le monde de remettre ses « fesses » au bureau. C’est exactement ce qu’a fait Broadcom suite à l’acquisition de VMware.
C’était en 2022 lorsque Broadcom, connu pour la conception et la fabrication de produits semi-conducteurs, a annoncé son intention d’acheter la société de technologie de cloud computing et de virtualisation VMware dans le cadre d’une transaction en espèces et en actions évaluée à environ 61 milliards de dollars. L’accord prévoit également que Broadcom assume la dette de VMware de 8 milliards de dollars.
Broadcom a annoncé avoir finalisé l’acquisition de VMware le 22 novembre dernier. Comme c’est souvent le cas pour les fusions, l’une des premières mesures prises par Broadcom est de procéder à des licenciements massifs dans l’ensemble de l’entreprise qu’elle vient d’acquérir.
Au moins 2 837 employés de VMware dans plusieurs États perdront leur emploi, dont 1 267 sur son campus californien de Palo Alto. Mais une part encore plus importante des 38 300 employés de VMware dans le monde pourrait être menacée ; le chiffre final pourrait être encore plus élevé, car tous les licenciements ne nécessitent pas d’avis WARN, qui indiquent la raison comme étant « économique ».
Si cela ne suffit pas à irriter les employés de VMware, ceux qui ne seront pas licenciés ont reçu un ultimatum du PDG de Broadcom, Hock Tan : « Si vous habitez à moins de 80 kilomètres d’un bureau, vous mettez vos fesses ici », a-t-il déclaré. .
« La collaboration est importante et constitue un élément clé du maintien d’une culture avec vos pairs, avec vos collègues », a ajouté Tan.
VMware est depuis longtemps une entreprise favorable au travail à distance, ce qui contraste fortement avec Broadcom, qui est tellement anti-travail à domicile qu’elle a ordonné à certains employés de retourner au bureau en avril 2020, malgré les ordonnances de maintien à domicile de la Californie.
Peu de problèmes ont provoqué une telle fracture entre les travailleurs et les employeurs comme la FMH. De nombreuses entreprises ont promis à leur personnel que les pratiques de travail à distance mises en place pendant la pandémie seraient permanentes. Mais un nombre croissant d’entreprises, dont Amazon, Roblox, Google et IBM, disent à leurs employés qu’ils peuvent soit revenir, soit trouver un autre emploi.
Nous avons également vu récemment un nombre croissant de rapports sur les avantages du travail au bureau et les inconvénients du télétravail, y compris celui-ci qui est censé montrer une baisse de 18 % de la productivité des travailleurs à domicile. Cependant, le fait de forcer les employés à rentrer a conduit à des débrayages et à des pétitions contre cette décision. Ce n’est pas surprenant, étant donné que certaines personnes déclarent qu’elles préféreraient démissionner ou accepter une réduction de salaire plutôt que de retourner au bureau.
