Un document interne révèle comment l'entreprise tente de retenir les « talents critiques en IA », protégeant ainsi les équipes d'IA des licenciements.
Prendre des raccourcis : L’intelligence artificielle est sans aucun doute le sujet technologique le plus brûlant du moment. Pour les grandes entreprises technologiques, il est essentiel de garantir les meilleurs talents pour leurs équipes d’IA. Il n’est donc pas surprenant que Microsoft fasse tout ce qui est en son pouvoir pour s’assurer que ses talents ne soient pas braconnés par ses concurrents.
Un document interne de Microsoft obtenu par Business Insider met en lumière la façon dont l'entreprise intensifie ses efforts pour retenir les employés clés de l'IA.
Les responsables de Microsoft peuvent demander des primes de rétention et des programmes de rémunération spéciaux pour les employés qu'ils jugent essentiels aux initiatives d'IA de l'entreprise. Ces formulaires comprennent des sections demandant aux gestionnaires d'évaluer le préjudice potentiel causé aux projets d'IA si l'individu devait partir.
Un ajout notable au processus est un domaine traitant spécifiquement des contributions des employés au développement de l'IA. Les responsables doivent indiquer si la personne est considérée comme un « talent critique en IA » et expliquer les risques pour les projets d'IA de Microsoft si cette personne n'est pas retenue.
Les données internes montrent que les équipes d’IA ont été largement à l’abri des récents licenciements, alors que d’autres groupes, comme Azure, ont été plus touchés.
« Dans le contexte de la transformation de l'IA en tant que priorité clé, veuillez indiquer si cette personne est un talent essentiel en IA et partager le risque pour la ou les initiatives d'IA si le talent n'est pas retenu », peut-on lire dans le document. Business Insider note que cette exigence apparaît dans les formulaires destinés à un grand groupe spécifique chez Microsoft, bien qu'il soit possible que l'approche soit étendue à l'ensemble de l'entreprise.
Mais lisez entre les lignes, et il est clair que l’IA s’est hissée tout en haut de la liste de Microsoft lorsqu’il s’agit de retenir les talents. Des fuites précédentes ont montré que le salaire moyen d’un ingénieur logiciel d’IA dépassait 377 000 $, soit environ 120 000 $ de plus que celui des ingénieurs Azure.
La priorité donnée aux talents en IA a également influencé l'approche de l'entreprise en matière de licenciements basés sur les performances. Les données internes montrent que les équipes d’IA ont été largement à l’abri des récents licenciements, alors que d’autres groupes, comme Azure, ont été plus touchés.
Le directeur de la technologie de Microsoft, Kevin Scott, s'est même engagé en 2023 à égaler le salaire de tous les employés d'OpenAI embauchés dans un contexte de chaos au sein de la direction de l'entreprise d'IA. C'était juste alors que Microsoft mettait en œuvre des réductions de coûts et des gels de salaires, cette décision a donc irrité certains membres du personnel.
La bataille acharnée pour l’expertise en IA est certainement à l’origine de cette attention accrue. Microsoft, Google, OpenAI, Meta et d'autres se démènent pour créer les modèles et applications d'IA les plus puissants alimentés par l'IA générative. Il est crucial de disposer de développeurs et d’ingénieurs qui comprennent parfaitement la technologie derrière ces capacités. Cela a conduit à des guerres d'enchères et aux spécialistes de l'IA qui se sont vu inonder de salaires de plusieurs millions de dollars.
Dans le même ordre d'idées, Microsoft donne également la priorité à la sécurité au sein de l'entreprise à la suite d'une série d'incidents de cybersécurité en liant les primes et promotions des employés aux performances en matière de sécurité.
