Pas de transferts internes ou de réhabilitation pour les faibles interprètes pendant deux ans
Bref: Microsoft réprimande les employés qu'il considère comme des performances peu performants. La société Redmond a présenté de nouvelles politiques et outils dans un e-mail interne à des gestionnaires, qui comprennent l'interdiction des transferts internes pour les mauvais artistes et un bloc de rééchec de deux ans sur ceux qui lâchent.
Dans un e-mail interne vu par Business Insider, la nouvelle officier des personnes en chef de Microsoft, Amy Coleman, a écrit sur de nouveaux outils améliorés qui aideraient à accélérer les performances élevées et à aborder rapidement de faibles performances.
L'e-mail ajoute que les outils aideront à « favoriser une culture de responsabilité et de croissance ». Les employés qui ne répondent pas aux attentes seront mis sur les plans d'amélioration des performances (PIP), qui sont décrits comme une nouvelle approche cohérente dans le monde pour définir des attentes claires et un calendrier d'amélioration.
Ceux qui ne répondent pas aux attentes ont également la possibilité de quitter volontairement un nouveau plan de sortie appelé le Global Voluntary Sepation Contrat (GVSA), qui est livré avec une offre de séparation.
Au début de l'année, Microsoft a confirmé qu'il mettait en œuvre des licenciements basés sur les performances, bien qu'il ait déclaré que ceux qui relâchent seraient remplacés par de nouvelles embauches. L'entreprise évalue les employés sur une échelle de 0 à 200 et fonde leurs bourses et bonus sur cette note. Toute personne dans la gamme 60 à 80 – 100 est moyenne – est considérée comme un interprète inférieur.
Les employés qui ont de mauvaises notes qui se situent entre 0 et 60 ans ne seront plus autorisés à postuler à différents rôles au sein de l'entreprise. Quiconque part pendant ou après un PIP ne sera pas autorisé à réappliquer des emplois chez Microsoft avant deux ans après sa date de licenciement.
L'e-mail indique également que les gestionnaires auront accès à des outils soutenus par des scénarios conçus pour les préparer à des « conversations constructives ou difficiles » en pratiquant dans un environnement interactif. Vraisemblablement, cela signifie une IA simulant ce que c'est que de dire à quelqu'un qu'il risque de perdre son emploi.
Meta a également fait des licenciements qui sont censés être basés sur les performances des employés, bien qu'il existe plusieurs rapports affirmant que bon nombre des personnes licenciées ont reçu une moyenne ou même de bonnes revues pendant leur séjour dans l'entreprise. Cela a conduit à des affirmations selon lesquelles, tout comme le mandat de retour au bureau, les entreprises réduisent simplement leurs effectifs sans rendre officielles et plus coûteuses.
Crédit Masthead: Wonderlan
