Google dit de revenir ou de se perdre
Bref: Google suit l'approche dure d'Amazon pour les travailleurs qui refusent de revenir au bureau. L'entreprise exige que certains de ses employés éloignés à plein temps retournent dans leurs emplacements de bureau les plus proches pendant au moins trois jours par semaine ou font face à perdre leur emploi.
Google était l'une des entreprises qui ont décidé de jouer en toute sécurité lorsqu'il s'agit de ramener les travailleurs après la pandémie. Il a introduit des modèles de travail hybrides en avril 2022, bien que les gestionnaires aient pu approuver des exceptions entièrement éloignées.
Google a commencé à resserrer la laisse en juin 2023, quand il a commencé à suivre les badges de bureau des employés hybrides pour savoir s'ils viennent les jours où ils sont censés. Ces dossiers de fréquentation de bureau sont enregistrés pour les examens de performance. Google a également demandé au personnel entièrement éloigné d'envisager de revenir trois jours par semaine.
2023 a également été l'année où les RH de Google ont dit aux gestionnaires d'examiner les arrangements à distance à long terme et exigent que certaines personnes se rapprochent d'un bureau ou se convertissent en hybride. D'autres modifications sont survenues l'année dernière lorsque Google a décidé d'approuver les demandes distantes uniquement dans des cas « exceptionnels ».
Maintenant, selon les documents internes visualisés par CNBC, Google pousse de nombreux membres du personnel éloigné à passer à l'hybride ou à faire face aux conséquences. Les employés de Google Technical Services ont été invités à venir en au moins trois jours par semaine ou à prendre un forfait de sortie volontaire. Les employés éloignés de l'unité se voient également offrir une charge de réinstallation unique pour se déplacer à moins de 50 miles d'un bureau.
De plus, les employés éloignés de la division des opérations populaires de Google qui vivent à moins de 50 miles d'un bureau doivent passer au travail hybride ce mois-ci ou leurs rôles seront éliminés.
Plus tôt cette année, Google a proposé des forfaits de sortie volontaires pour les employés travaillant dans le groupe de plates-formes et d'appareils, qui comprend les équipes Pixel et Android qui venaient de fusionner. L'offre a été étendue aux employés à temps plein de sa division des opérations populaires en mars.
Sergey Brin, le milliardaire qui a cofondé Google avec Larry Page en 1998 et aide désormais à ses efforts d'IA, a récemment déclaré que les semaines de 60 heures étaient cruciales pour que Google se présente en tête dans l'industrie de l'IA ultra-compétitive.
Dans un discours de Stanford publié aujourd'hui, Eric Schmidt dit que la raison pour laquelle Google perd contre @openai et d'autres startups est parce que Google n'a que des gens en 1 jour par semaine pic.twitter.com/xpxr3kdnac
– Alex Kehr (@alexkehr) 13 août 2024
L'ancien PDG de Google, Eric Schmidt, a également précisé ses sentiments sur le travail éloigné en 2024. Il a déclaré que « Google a décidé que l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et à la maison, et à travailler à domicile, était plus important que de gagner. » Plus tard, il a partiellement reculé à la suite d'un tollé sur ses commentaires.
