Des licenciements aux offres lucratives : une année en dents de scie pour l’industrie technologique
Cela n’a pas été l’année la plus facile pour travailler dans l’industrie technologique. Les licenciements se sont multipliés à partir du second semestre 2022 et, au début de cette année, des géants de la technologie tels que Google, Amazon et Microsoft ont annoncé des suppressions d’emplois. Il en a été de même pour de nombreuses petites entreprises, startups et de nombreuses sociétés de services financiers. Alors que plus de 240 000 emplois ont été supprimés en 2023, la majorité de ces licenciements avaient diminué en septembre et le dernier trimestre de l’année a été marqué par un environnement beaucoup plus calme.
Malgré tous ces licenciements, de nombreux acteurs du secteur ne s’inquiétaient pas trop pour leur emploi. En effet, lorsque l’on analyse les chiffres, une grande partie des postes supprimés concernaient le recrutement, le marketing et les ventes – non techniques, en d’autres termes.
Les personnes possédant des compétences clés telles que la programmation Python et Java, les capacités d’intelligence artificielle et d’apprentissage automatique, les compétences en analyse de données, ainsi que les professionnels du DevOps, du cloud et de la cybersécurité, restent recherchées. Et tout comme ils l’ont fait lors de la « Grande Démission » de la pandémie, les Américains dotés de compétences précieuses votent avec leurs pieds. S’ils ne sont pas satisfaits, ils iront ailleurs et obtiendront une meilleure offre – qu’il s’agisse d’une augmentation de salaire, de meilleurs avantages sociaux ou d’options de travail à distance.
L’argent est un facteur de motivation
Sans surprise, l’argent est l’un des principaux facteurs de motivation pour changer de carrière, puisque 60 % des travailleurs américains déclarent que leurs revenus n’ont pas suivi le rythme de l’inflation au cours des 12 derniers mois, selon une étude de Bankrate. Et même parmi ceux qui ont obtenu une augmentation de salaire, 53 % ont déclaré que leurs revenus n’avaient toujours pas suivi le rythme de l’inflation.
Il est admis depuis longtemps que pour gagner plus d’argent, il faut vraiment changer d’emploi. En fait, l’outil de suivi de la croissance des salaires de la Banque fédérale de réserve d’Atlanta, qui utilise les données du Bureau of Labor Statistics des États-Unis, montre que ceux qui ont changé d’emploi ont systématiquement gagné plus que ceux qui sont restés chez le même employeur depuis 2011. Le message semble être le suivant. cette loyauté ne paie pas. Mais ceux qui ont une ancienneté plus longue connaissent souvent des augmentations de salaire annuelles constantes, même si celles-ci ont tendance à être plus faibles en termes de pourcentage.
D’ici 2024, le Congressional Budget Office prévoit que l’inflation ralentira à 2,6 %, et avec une enquête Payscale révélant que les travailleurs du secteur technologique peuvent s’attendre à une augmentation de salaire moyenne de 4,1 %, les choses commencent à s’améliorer un peu pour les employés qui souhaitent rester sur place.
Bien que certains employeurs offrent une augmentation plus importante à leurs travailleurs, 4,1 % est généralement ce à quoi vous pouvez vous attendre si vous conservez votre emploi actuel. Cependant, si vous regardez ailleurs, vous pouvez vous attendre à gagner entre 10 et 15 % d’argent en plus sur votre salaire. Si cela vous convient, explorez le site d’emploi Metatrone pour des postes passionnants dans tout le pays. Découvrez-en trois ci-dessous…
Architecte IA, Salesforce, Dallas
Gagnez jusqu’à 355 900 $ par an pour ce rôle d’architecte IA chez Salesforce. Vous mettrez fortement l’accent sur la conception, la solution et l’IA générative d’apprentissage automatique (ML) pour jouer un rôle central dans l’élaboration du paysage technologique de l’organisation. Vous aurez l’opportunité d’être responsable des initiatives ML et Gen AI de l’organisation, de stimuler l’innovation et de garantir que les solutions sont non seulement innovantes, mais également stratégiquement alignées sur les objectifs commerciaux.
Vous aurez besoin d’un diplôme technique connexe, d’une expérience avérée en tant qu’architecte d’entreprise ou dans un rôle technique supérieur similaire, et d’une expérience dans la création de produits et de solutions d’IA innovantes à grande échelle. Voir toutes les exigences.
Développeur logiciel, Leidos, Chantilly
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