Selon un article de presse, Tesla a chargé une société de relations publiques de surveiller et d’évaluer les communications des employés d’un groupe Facebook. L’accent était mis sur les messages critiques concernant les conditions de travail et les efforts visant à former un syndicat.
Les indications plaident en faveur de la surveillance
Comme preuves de ces allégations sont cités, par exemple, les factures de la société de relations publiques citée à Tesla, mais aussi d’autres documents d’où cette pratique émergerait. Celles-ci semblent indiquer que Tesla a effectivement fait des efforts pour pouvoir suivre les communications des employés via les réseaux sociaux. CNBC cite également dans le rapport susmentionné que l’entreprise qu’elle a embauchée a effectué des recherches plus approfondies sur les employés qui se sont syndiqués.
Lorsqu’on lui a demandé, MWW PR, la société de relations publiques, a déclaré avoir conseillé Tesla sur les communications avec les employés en 2017 et 2018. Ce conseil, a-t-elle déclaré, est venu à une époque de croissance considérable de l’entreprise et n’est en aucun cas inhabituel. Surveiller les communications concernant une entreprise conseillée sur les réseaux sociaux est également une pratique courante dans ce contexte, a-t-il déclaré.
Musk rejette les syndicats
Elon Musk, fondateur de Tesla, s’est opposé avec véhémence à plusieurs reprises à la formation de syndicats. Dans le même temps, il a affirmé que chez Tesla, l’implication d’un syndicat n’est pas nécessaire en raison des bonnes conditions de travail : dans la situation actuelle du marché, le personnel qualifié ne peut être attiré et retenu que dans d’excellentes conditions de travail.