La collaboration, les relations, l’apprentissage informel et d’autres bonnes raisons sont citées
Tout au long des premiers jours brumeux de la pandémie, les travailleurs du monde entier se sont habitués au travail à domicile. Beaucoup ont réussi à travailler aussi efficacement – et même de manière plus productive – sans les interruptions constantes qu’apporte un lieu de travail traditionnel et sans la fatigue des déplacements domicile-travail.
La réticence à l’égard des jours de présence obligatoire s’est depuis déclenchée sur les réseaux sociaux, a fait l’actualité et, selon le rapport Global Workplace Insights d’UniSpace, « Returning for Good », a également rendu la vie difficile aux employeurs.
Quelque 42 % des entreprises ayant imposé des rendements obligatoires ont connu une diminution des effectifs plus élevée que d’habitude, et 29 % ont du mal à recruter. Malgré tout cela, de nombreux patrons souhaitent toujours que leurs employés reviennent au bureau.
Mais pourquoi? Voici quelques raisons fréquemment citées…
Collaboration
L’innovation dépend de la collaboration, il n’est donc pas surprenant que les employeurs soient friands de réunions en personne pour les réunions d’équipe, les mêlées entre équipes et les séances de brainstorming. Cela correspond aux attentes des employés qui souhaitent effectuer un travail collaboratif au bureau et effectuer individuellement un travail approfondi à la maison.
Des relations
Des premiers entretiens à l’évolution au sein d’un rôle, l’établissement de relations est essentiel dans presque tous les lieux de travail. Les recruteurs affirment qu’il est difficile d’évaluer virtuellement les nouvelles recrues, et une fois installés dans un poste, les employeurs et les employés savent que les signaux de communication non verbaux font souvent défaut dans le travail à distance. Une politique « caméras allumées » fait de son mieux pour résoudre ce problème pour les appels vidéo, mais une journée entière de messages inconsciemment absorbés est perdue avec le travail à distance.
Socialiser
Les équipes heureuses et connectées sont plus performantes et les équipes heureuses encouragent la fidélisation du personnel. Dans le rapport « Returning for Good », 38 % des plus de 45 ans et 31 % des 18-34 ans déclarent apprécier l’opportunité de socialiser au travail, tandis que 21 % des 18-24 ans apprécient l’après-travail. socialiser, contre seulement 17% des plus de 45 ans.
Apprentissage informel
À tous les niveaux, mais surtout en début de carrière, nous apprenons des gens qui nous entourent. Ce que vous récupérez dans la file d’attente pour prendre un café ou dans l’ascenseur peut vous en dire plus sur une organisation que son manuel de l’employé de 100 pages.
Les mentorats informels font également souvent défaut dans le travail à distance, qui joue un rôle naturel bien connu dans un environnement de bureau. Chose inquiétante pour les travailleurs entièrement à distance, dans l’étude UniSpace, 84 % des employeurs ont indiqué que les chances d’évolution de carrière seront limitées pour les employés qui ne sont pas au bureau.
Investissements immobiliers
Les entreprises avisées ont rapidement réduit leurs effectifs immobiliers en 2020, et beaucoup ont migré vers le hot desking entre-temps. En 2021, 84 % des employés ont déclaré qu’ils prévoyaient de réduire la quantité d’espace de bureau qu’ils entretenaient, et nous avons vu des étages d’immeubles de bureaux haut de gamme être loués à des parties externes.
Cependant, 75 % des entreprises ont augmenté leur portefeuille immobilier au cours des deux dernières années. Alors que 48 % des travailleurs interrogés déclarent que le fait d’avoir un bureau assigné les inciterait à venir plus souvent sur leur lieu de travail, le retour aux sièges assignés pourrait être la prochaine tendance à la hausse.
Prêt à franchir le pas vers une nouvelle façon de travailler ?
Le Metatrone Job Board propose des centaines de nouveaux postes stimulants, comme ceux-ci…
Expert en IA – Grands modèles linguistiques (LLM) et IA générative, The MITRE Corporation, McLean, VA
Il n’y a jamais eu de période plus excitante pour travailler dans le domaine de l’IA, et ce poste hybride tire également le meilleur parti du travail en personne et à domicile. Située près de Washington DC à McLean, MITRE est une société à but non lucratif chargée de travailler dans l’intérêt public, avec des centres de R&D explorant des solutions dans les domaines de la cybersécurité, de la santé, de l’aviation, de la défense et des entreprises.
Leur équipe d’IA est composée de 200 employés et continue de croître, à mesure qu’elle répond aux besoins de diverses agences gouvernementales américaines. Ils recherchent une expertise en linguistique informatique, en apprentissage automatique, en traduction automatique, en traitement de la parole, en extraction d’informations, en population de base de connaissances, en récupération d’informations multilingues, en correspondance d’identité et dans d’autres domaines de la technologie du langage humain. Le candidat retenu recherchera, développera et mettra en œuvre des techniques de classe mondiale en matière de grands modèles linguistiques (LLM) et d’IA générative. Voir plus d’informations ici.
Ingénieur en solutions d’apprentissage automatique, Snorkel AI, San Francisco, Californie
Depuis ses débuts au AI Lab de Stanford en 2016, Snorkel est désormais à l’avant-garde de la création d’applications d’IA et développe Snorkel Flow, une plateforme qui automatise l’étiquetage des données, intègre la formation et l’analyse des modèles et améliore la collaboration entre experts du domaine. L’organisation progressiste est à la recherche de son nouveau groupe de plongeurs en apnée, d’ingénieurs en solutions d’apprentissage automatique, pour travailler avec l’équipe co-fondatrice, l’équipe commerciale, l’équipe produit et l’équipe d’ingénierie ML afin de fournir des scénarios d’évaluation basés sur la valeur, y compris des démonstrations, des laboratoires et des POV.
Ces ingénieurs maîtriseront les aspects techniques du cycle de vente, concevront et dirigeront un processus d’évaluation technologique, et créeront des démonstrations et des présentations pour les clients et les experts sur le terrain. En tant que ressources techniques en contact direct avec les clients, les candidats retenus serviront de conseillers de confiance en matière d’IA et permettront aux clients de résoudre des problèmes complexes de science des données. Apprenez-en davantage ici.
Responsable de la sécurité des systèmes d’information (ISSM), SciTec, Boulder, CO
Avec plusieurs contrats gouvernementaux à son actif, SciTec agrandit son équipe. Axée sur la fourniture de technologies avancées de traitement des données à l’appui de la sécurité nationale et de la défense, la petite entreprise a une ouverture pour un talentueux responsable de la sécurité des systèmes d’information (ISSM) pour prendre la responsabilité de l’accréditation et de l’administration d’un environnement informatique sécurisé avec plusieurs agences.
Les candidats doivent avoir une habilitation de sécurité gouvernementale secrète active et au moins deux ans d’expérience en matière de conformité des systèmes informatiques du gouvernement ou d’un sous-traitant sous la supervision du DoD ou de la communauté du renseignement. En savoir plus sur ce rôle ici.
