Amazon en a assez des protestations
Une patate chaude : Peu d’entreprises mettant en œuvre une politique de retour au travail ont été confrontées à autant de réticences de la part des employés qu’Amazon. Mais le géant de la technologie n’adopte pas une approche douce pour ramener le personnel au bureau. Un nouveau rapport affirme qu’Amazon a désormais essentiellement donné aux dirigeants le pouvoir de licencier tout employé qui ne se présenterait pas sur l’un de ses sites au moins trois fois par semaine.
Insider rapporte qu’Amazon a publié cette semaine des directives mises à jour pour les responsables sur la politique de retour au travail de l’entreprise, partageant des directives et des points de discussion via un portail interne.
Retourner au bureau au moins trois fois par semaine est une question controversée pour les employés des entreprises d’Amazon. L’annonce initiale a donné lieu à une pétition des employés, qui a été catégoriquement rejetée, et ce fut l’une des raisons du débrayage plus tard dans l’année. Une autre politique introduite en juillet qui oblige certains employés d’entreprises à déménager dans d’autres villes a ajouté de l’huile sur le feu.
Pour les travailleurs refusant de revenir, les responsables ont été priés de tenir d’abord des conversations privées, en documentant la conversation dans un e-mail de suivi.
Si la personne refuse toujours d’accepter la configuration de travail hybride, le responsable doit tenir une autre réunion dans un délai d’une à deux semaines pour expliquer que des mesures disciplinaires seront prises si le défi persiste. Cela inclut la résiliation du contrat du salarié.
Amazon n’a pas caché ce qui pourrait arriver aux employés qui refusent de revenir. Le PDG Andy Jassy a récemment déclaré au personnel qu’il était temps d’être en désaccord avec le mandat et de s’engager. Pour ceux qui ne le font pas, « ça ne marchera probablement pas pour vous sur Amazon ».
Jassy a déclaré plus tôt cette année qu’Amazon avait fait plusieurs observations pendant la pandémie lorsque les équipes étaient passées à des modèles de travail à domicile ou hybrides. L’entreprise affirme qu’il est plus facile d’apprendre, de modéliser, de mettre en pratique et de renforcer sa culture lorsque les employés sont ensemble au bureau. Amazon affirme également que les pratiques de travail traditionnelles facilitent la collaboration et l’invention, et qu’il est préférable d’apprendre de ses collègues en personne.
Amazon n’est pas la seule entreprise à dire à ses travailleurs de revenir ou de partir. Roblox, une entreprise axée sur les mondes virtuels et possédant même sa propre plateforme de recrutement dans le jeu, a récemment lancé le même ultimatum à son personnel, tandis qu’Elon Musk, qui semble vraiment détester le concept de travail à domicile, a menacé les employés de son entreprise de le même sort l’année dernière.
