Une opportunité d'apprendre, pas de gagner, apparemment
WTF ?! Dans les dernières nouvelles illustrant pourquoi les PDG ont tendance à être universellement détestés, Deepinder Goyal, PDG de l'application indienne de réservation de restaurants et de livraison de nourriture Zomato, a publié un poste de chef de cabinet qui non seulement ne paie pas de salaire au premier année, mais prévient également les candidats que ils doit payer 23 700 $ s'il obtient le poste. Le raisonnement de Goyal est que le poste offre « 10 fois plus d'apprentissage qu'un diplôme de 2 ans dans une école de management de haut niveau ». Il affirme également que 10 000 personnes ont déjà postulé – avec quelques réserves.
Hier, Goyal a posté sur X qu'il recherchait des candidats pour un poste de chef de cabinet chez Zomato. L'offre indique qu'il n'est pas nécessaire d'avoir beaucoup d'expérience car il ne s'agit « pas d'un rôle conventionnel offrant les avantages habituels que de tels emplois comportent ».
Cette partie non conventionnelle concerne le salaire, ou l'absence de salaire pendant la première année. Au lieu d'être payé, le candidat retenu doit payer lui-même l'équivalent de 23 700 $ pour bénéficier de ce privilège. L’argent sera versé sous la forme d’un don direct à l’association caritative Feeding India.
Selon l'annonce, Zomato, qui a une capitalisation boursière de 27,9 milliards de dollars, prouvera qu'elle n'essaie pas d'économiser de l'argent en donnant environ 59 158 dollars à un organisme de bienfaisance choisi par le candidat retenu.
Mise à jour : je recherche moi-même un chef de cabinet. pic.twitter.com/R4XPp3CefJ
– Deepinder Goyal (@deepigoyal) 20 novembre 2024
Même si ce programme bénéficiera à des œuvres caritatives et que Zomato versera un salaire la deuxième année, cela reste assez ridicule. Zomato écrit que les gens devraient postuler pour l'emploi pour l'opportunité d'apprentissage qu'il présente, plutôt que pour un « emploi chic et bien rémunéré qui vous donnera l'air cool devant vous-même ou devant les personnes que vous voulez impressionner ». Ce n'est probablement pas non plus pour les gens qui veulent payer leur loyer ou leur hypothèque, ou faire quelque chose d'aussi extravagant que manger.
Le message se termine en demandant aux candidats de considérer cela comme un programme d'apprentissage accéléré, notant qu'il s'adresse aux « apprenants » et non aux « créateurs de CV ».
Malgré de nombreuses critiques sur X, Goyal, qui dispose d'une valeur nette de 1,7 milliard de dollars, affirme que 10 000 personnes ont postulé pour ce poste payant maintenant et gagnant plus tard. Cependant, il s'agit d'un mélange de personnes qui disposent de plus de 20 000 $ pour payer le poste, de personnes qui ont une partie de l'argent, de celles qui dire ils n'ont pas d'argent, et ceux qui vraiment je n'ai pas l'argent.
Mise à jour 2 : nous avons plus de 10 000 applications, dont beaucoup sont bien pensées, mélangées entre :
1. Ceux qui ont tout l’argent
2. Ceux qui ont une partie de l’argent
3. Ceux qui disent ne pas avoir d’argent
4. Ceux qui n’ont vraiment pas d’argentNous fermerons le… https://t.co/8a6XhgeOGk
– Deepinder Goyal (@deepigoyal) 21 novembre 2024
Plus tôt cette semaine, Narayana Murthy, cofondateur d'Infosys, a réitéré son appel aux jeunes pour qu'ils travaillent 70 heures par semaine, soulignant qu'il ne croit pas à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée et qu'il n'aime vraiment pas avoir les week-ends de congé. Un commentaire sur les messages de Goyal note que Murthy ressemble à un saint comparé à ce schéma.
