Recruter un développeur à l’ère du numérique est un véritable défi. Cependant, vous pouvez aujourd’hui confier cette mission (presque impossible) à une agence de recrutement et cela réduira définitivement votre temps d’embauche. Il ne fait aucun doute que le processus de recrutement pour les développeurs de logiciels prend du temps et nécessite plus de travail que vous ne pouvez l’imaginer. Vous pouvez embaucher vous-même des informaticiens ou coopérer avec des agences de recrutement, mais il est quand même important de travailler sur la marque employeur.
Prendre soin de sa marque employeur est primordial lorsque l’on est dans une démarche de recrutement, quel que soit le profil recherché.
Il vous permet d’exprimer la personnalité de votre entreprise :
- ses valeurs,
- compétence,
- culture et mission.
Il est donc important qu’il soit soigné et offre une réflexion fidèle, permettant aux candidats de vous connaître et d’avoir envie de postuler chez vous.
De nos jours, les informaticiens sont de plus en plus exigeants pour leur vie professionnelle : un bon salaire ou une entreprise renommée ne sont plus des critères suffisants. Pour envisager un nouvel emploi, certains critères tendent à prendre une place de plus en plus importante comme :
- Respect de l’équilibre travail-vie personnelle ;
- L’ambiance dans les locaux ;
- Les valeurs de l’entreprise ;
- Réaliser des projets.e.
Définissez clairement votre besoin
Pour recruter le bon développeur, il est essentiel que le besoin soit clairement défini en amont : projet, responsabilités, compétences et langages techniques utilisés.
C’est le besoin qui permet de déterminer quel type de profil recruter. Si vos connaissances techniques sont limitées, n’hésitez pas à consulter l’équipe de recrutement professionnelle, comme Alcor ou un développeur pour exprimer exactement quels sont les besoins du projet :
- Les langages de programmation utilisés (JavaScript, Php, Python, C++, Shell, etc.),
- Le type de base de données (SQL ou noSQL),
- Frameworks front-end (Angular, JQuery, React, etc.) et back-end (Symfony, Laravel, Django, etc.).
Mieux vaut ne pas hésiter à rédiger le profil de poste de votre candidat idéal pour clarifier vos idées.
Comment mener un processus de recrutement rapide et fluide ?
Il est indéniable qu’un processus de recrutement efficace maximise vos chances d’être choisi par un candidat, surtout s’il a le choix. Assurez-vous donc de calibrer vos processus en amont pour qu’une fois les candidatures reçues, toutes les étapes puissent s’enchaîner rapidement, pour avoir :
- Tests techniques prêts à être réussis par les candidats ;
- Créneaux d’entretiens réservés dans les agendas des collaborateurs concernés ;
- Toutes les qualités du profil idéal.
Pour peu que votre besoin soit bien défini en amont et que ces éléments soient respectés, la suite du processus devrait se dérouler rapidement. De plus il faut savoir qu’un processus de 2 semaines entre le premier contact et la proposition d’embauche est un processus rapide et efficace.
De plus, c’est une bonne idée d’utiliser un logiciel de suivi de candidature, car c’est un logiciel de recrutement très intuitif et simple d’utilisation qui facilite la gestion de vos candidatures en digitalisant toutes vos tâches de recrutement. Multidiffusion de vos offres d’emploi sur plus de 150 job boards partenaires, génération automatique de contrats de travail, création d’un site carrière à votre image, tri automatique des CV et candidatures. Cela signifie que l’ensemble de votre processus de recrutement est rationalisé et que vous gagnez un temps précieux !
Soyez attentif à l’offre d’emploi
L’offre d’emploi est la partie immergée de l’iceberg, celle qui sert de vitrine à votre entreprise et au poste à combler. Il faut donc lui apporter un soin tout particulier, afin de donner envie aux meilleurs développeurs de postuler. Mais avant toute chose, il faut se démarquer parmi la myriade d’offres d’emploi qui inondent le marché et incitent un candidat à cliquer sur votre annonce plutôt que sur une autre.
Commencez par soigner les éléments qui apparaissent sur la page de résultats :
- Votre titre doit être précis
- La localisation des locaux ou si le poste peut être exercé en full distance (télétravail à temps plein),
- La date, plus elle est récente, plus les candidats cliqueront. Une annonce trop ancienne laisse planer le doute sur sa pertinence.
Avez-vous réussi à attirer l’attention des candidats potentiels qui ont cliqué sur votre annonce ? Parfait, il faut maintenant s’assurer qu’ils lisent l’annonce et postulent.
Une bonne offre d’emploi est une annonce qui doit :
- Soyez bref, car la durée moyenne de lecture des annonces qui convertissent est de 2 minutes et 30 secondes ;
- Soyez personnalisé et transparent sur vos attentes et vos valeurs ;
- Décrire le projet, les missions et les responsabilités du poste ;
- Informer les frameworks et langages utilisés ;
- Donner des éléments de contexte (méthodes de travail, taille de l’équipe, télétravail ou non, etc.) ;
- Structurez les informations à l’aide de puces et de mots en gras.
La partie la plus importante d’un processus de recrutement réussi
Allez-vous évaluer le profil d’un développeur par rapport à ses diplômes ? Oubliez ce vieux réflexe d’embaucher un développeur. Il s’agit d’un champ particulièrement riche de profils autodidactes talentueux, qu’il serait dommage d’ignorer par trop de considération pour l’enseignement supérieur.
Alors, comment évaluer un développeur ? Il vaut mieux que vous fassiez attention à :
- Maîtrise des langages informatiques nécessaires,
- La capacité d’apprendre et de s’adapter, car tout évolue régulièrement et il faut pouvoir s’adapter aux changements fréquents,
- Projets réalisés lors de ses expériences précédentes, en regardant son portfolio github ou les avis de ses clients freelance,
- Des qualités essentielles telles que la curiosité, la passion pour le code, l’ouverture et la capacité à travailler en équipe.
Sachez également qu’il est de plus en plus courant de ne pas filtrer les candidats en fonction de la maîtrise d’une langue particulière, mais plutôt d’évaluer leur capacité à résoudre un problème précis, quelles que soient les langues ou les méthodes utilisées. La maîtrise technique, c’est bien, mais l’esprit d’analyse, d’exploration et de ténacité sont parfois des atouts bien plus précieux.
Plus que de simples tests techniques, ces exercices concrets de code mettent les candidats en situation réelle pour valider non seulement qu’ils maîtrisent un langage informatique spécifique, mais aussi pour apprécier leur raisonnement, leur rapidité et la façon dont ils mobilisent leurs ressources pour résoudre le problème posé.
Comme vous pouvez le constater, le processus de recrutement dans le domaine informatique est assez compliqué, c’est pourquoi de plus en plus d’entreprises préfèrent coopérer avec des agences de recrutement professionnelles et l’externalisation.
