Apple a déclaré qu’il n’avait pas respecté « involontairement » les normes d’emploi
Une patate chaude : Apple a accepté de payer 25 millions de dollars pour régler les réclamations du ministère américain de la Justice selon lesquelles le géant de Cupertino favorisait illégalement l’embauche de travailleurs immigrés par rapport aux citoyens américains et aux titulaires de cartes vertes pour certains emplois.
Le problème concerne le programme de certification permanente du travail, ou programme PERM, qui oblige les entreprises à prioriser et à embaucher des résidents permanents des États-Unis. Les organisations doivent prouver qu’il n’y a pas suffisamment de travailleurs américains disponibles et être certifiées par le ministère du Travail et les services américains de citoyenneté et d’immigration si elles souhaitent donner la priorité à l’embauche d’immigrants.
Le DOJ a déclaré dans un communiqué (via Reuters) qu’Apple n’avait pas annoncé sur son site Web les offres d’emploi éligibles au PERM, comme il le fait habituellement pour d’autres postes. De plus, l’entreprise a demandé à tous les candidats d’envoyer leur candidature sur papier, même si elle autorise normalement les soumissions électroniques.
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« Ces procédures de recrutement moins efficaces aboutissaient presque toujours à peu ou pas de candidatures aux postes PERM de la part de candidats dont l’autorisation de travail n’expire pas », a indiqué le département.
Le ministère de la Justice n’a pas révélé exactement quels postes étaient concernés par les procédures de recrutement d’Apple ni comment Apple aurait pu en bénéficier. Il a été noté que le recours à des travailleurs étrangers peut souvent être moins coûteux que l’embauche de travailleurs aux États-Unis, et que les immigrants qui comptent sur les employeurs pour obtenir une carte verte sont généralement moins susceptibles de partir pour un autre emploi.
Apple a admis avoir « involontairement » omis de respecter la norme du DOJ. « Nous avons mis en œuvre un plan de remédiation robuste pour nous conformer aux exigences de diverses agences gouvernementales alors que nous continuons à embaucher des travailleurs américains et à nous développer aux États-Unis », a déclaré la société.
En plus de remettre les 25 millions de dollars, Apple a accepté de suivre les règles en matière de recrutement pour les emplois PERM. Il lui sera également demandé de recruter davantage et de former ses travailleurs aux lois anti-discrimination.
Apple est fière d’être une organisation qui valorise la diversité de sa main-d’œuvre. L’entreprise publie chaque année depuis 2014 un rapport sur l’inclusion et la diversité, dont le plus récent montre que la représentation de la communauté sous-représentée aux États-Unis a atteint 50 %. L’entreprise réprime également sévèrement tout ce qu’elle juge inapproprié. Il suffit de demander à Tony Blevins, l’ancien vice-président des achats d’Apple qui a quitté l’entreprise l’année dernière après avoir fait un commentaire sur les « femmes aux gros seins » dans une vidéo TikTok.