Crise des semi-conducteurs, crise de l’énergie, crise du Corona – pour de nombreuses entreprises technologiques, les derniers mois ont été tout sauf faciles. Et aucune amélioration n’est en vue pour l’instant. En conséquence, petites et grandes entreprises doivent mettre un terme à leur activité et décident de procéder à d’importantes suppressions d’emplois afin de maintenir l’entreprise à flot. Les deux sociétés bien connues Hewlett Packard (HP) et Cisco sont également de la partie. Ils veulent se séparer de milliers d’employés.
De mauvais chiffres trimestriels chez HP entraînent des suppressions d’emplois
Les chiffres économiques publiés par HP pour le dernier trimestre ne sont peut-être pas seulement une horreur pour les investisseurs de la grande entreprise technologique. En effet, ceux-ci ont chuté de onze pour cent par rapport au quatrième trimestre 2021. La direction de l’entreprise est également choquée et promet de s’améliorer. Malheureusement, de meilleurs chiffres trimestriels ne sont pas censés résulter d’une stratégie d’entreprise différente. Une restructuration à grande échelle est plutôt prévue dans un avenir proche. L’accent n’est pas mis sur des profits plus élevés. Au lieu de cela, les dépenses doivent être réduites grâce à des suppressions d’emplois. Malheureusement, cette tendance s’observe de plus en plus sur la scène technologique.
L’exemple le plus célèbre à l’heure actuelle est probablement Twitter. Depuis le rachat du service de messages courts par Elon Musk, les suppressions d’emplois y sont à l’ordre du jour à grande échelle. Selon HP, la restructuration présente un potentiel d’économies gigantesque. La réduction des effectifs devrait permettre d’économiser 1,4 milliard de dollars par an sur trois ans. Le fait que l’entreprise, principalement connue pour sa technologie de bureau, accorde trois ans pour réaliser les premières économies globales montre clairement qu’elle espère que ses collaborateurs seront accommodants. Les motivations pour un départ volontaire de l’entreprise doivent être suscitées par des indemnités de départ attractives.
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Il y a aussi des problèmes chez Cisco
En plus de HP, Cisco a également de gros problèmes. L’expert en solutions réseaux souhaite se séparer d’un peu moins de 4100 collaborateurs. Mais ici, les raisons sont un peu différentes. Cisco envisage apparemment de moderniser sa propre gamme de produits. En conséquence, selon l’entreprise, de nombreux employés ne sont tout simplement plus suffisamment qualifiés. On ne sait pas encore vraiment quels changements seront apportés. Cependant, on peut probablement supposer que l’entreprise souhaite à l’avenir se concentrer davantage sur les solutions cloud modernes. Les développeurs de logiciels sont ici plus demandés que les experts en matériel informatique. C’est pourquoi Cisco ne veut pas seulement licencier. Dans le même temps, de nouveaux collaborateurs viendront grossir les rangs de l’entreprise.
