Vous devrez peut-être faire un effort supplémentaire, mais les entreprises embauchent toujours
Le recrutement en technologie est un véritable mélange en ce moment. D’une part, les licenciements se poursuivent avec les récentes annonces de Toast, Cisco, Grammarly, DocuSign et Amazon, affectant des milliers de travailleurs américains. D’un autre côté, les organisations de toutes tailles recrutent frénétiquement pour un certain nombre de postes très demandés, notamment les ingénieurs en apprentissage automatique, le cloud, la cybersécurité, ainsi que tout et n’importe quoi sur l’IA.
Mais les organisations technologiques ont du mal à recruter en ce moment, à tel point que le site d’emploi Indeed a lancé un nouveau Tech Network, pour les aider à atteindre les talents passifs, c’est-à-dire ceux qui ne recherchent pas activement un nouvel emploi.
Cela signifie que si vous recherchez activement un emploi, alors entre tous ces travailleurs licenciés et ces talents passifs, la concurrence est encore plus féroce. Si vous souhaitez décrocher un poste dans l’entreprise de vos rêves, vous devrez peut-être faire un effort supplémentaire. Voici trois façons d’avancer.
1. Combler le déficit de compétences
L’IA est actuellement la macrotendance qui détermine les décisions commerciales dans le monde entier et, selon le rapport sur l’avenir de l’emploi 2023 du WEF, elle devrait stimuler le changement dans plus de 86 % des organisations.
Et pourtant, il existe un énorme déficit de compétences dans le domaine technologique, comme le note Deloitte, en particulier dans les postes techniques de haut niveau comme les architectes de sécurité et de systèmes, les spécialistes de la cybersécurité et ceux nécessitant une expertise en IA. Ce déficit de compétences entrave la capacité des entreprises à poursuivre de nouveaux projets et à innover.
Comme l’a déploré un dirigeant : « Nous avons tellement d’initiatives qui sont encore en préparation, mais nous n’avons pas suffisamment de personnes pour les lancer. Nous avons le budget. Nous ne faisons pas venir de personnes ayant une formation en IA, ML, automatisation, sécurité du cloud, infrastructure cloud, etc. En fait, nous voulons vraiment améliorer notre sécurité et passer au niveau supérieur, mais nous ne recrutons pas suffisamment de talents.
Examinez les postes dans lesquels l’entreprise de vos rêves embauche, recherchez ses priorités pour les prochaines années et améliorez ses compétences. Il existe un nombre infini de cours disponibles en ligne auprès d’universités accréditées et d’innovateurs en matière d’éducation en ligne comme Datacamp, Codecademy, Coursera et edX, et bien que ce ne soit pas un raccourci, décrocher un emploi dans l’entreprise de vos rêves est rarement une solution rapide.
Pendant que vous effectuez vos recherches, approfondissez la pile technologique spécifique utilisée par l’organisation, y compris les langages de programmation, les frameworks et les services cloud. Lorsque vous postulez finalement, montrer vos compétences et votre familiarité avec la pile existante peut vraiment vous distinguer en tant que candidat prêt à se lancer.
2. Créer un portfolio technique
Une autre tâche qui constitue un jeu à court et moyen terme consiste à créer un portefeuille. Non seulement c’est l’occasion de montrer vos compétences en codage – que vous construisiez à partir de zéro, personnalisiez un modèle et/ou intégriez avec d’autres outils technologiques – mais un portfolio technique est un excellent moyen de présenter vos échantillons de travail, vos projets, votre expertise. et les intérêts d’une manière très visuelle.
Cela n’a pas besoin d’être trop compliqué. Considérez cinq ou six en-têtes de page, y compris le numéro standard : À propos de moi, CV et Contact, puis superposez quelques-unes de ces options : Projets, exemples de code, visuels et multimédia, témoignages, recommandations ou ressources, qui peuvent être des blogs que vous Vous avez écrit ou simplement des liens vers des articles que vous évaluez dans votre sphère professionnelle.
N’oubliez pas que vous ne voulez pas simplement présenter vos travaux antérieurs, mais aussi démontrer votre capacité à résoudre des problèmes complexes et à contribuer de manière significative aux projets. Gardez-le actif en planifiant une tâche mensuelle pour mettre à jour votre site et mettre à jour les liens vers les référentiels GitHub, les exemples de code et toute contribution open source. Cela donne aux responsables du recrutement une vue d’ensemble claire de votre ensemble de compétences très actives.
3. Engagez-vous avec les communautés technologiques
Si vous souhaitez travailler pour un géant de la technologie, il y a de fortes chances que celui-ci organise déjà des événements virtuels, des symposiums, des panels, des hackathons, des concours, des démonstrations, des sommets et même des DevFests auxquels vous pouvez participer. Je devrai en parler dans votre portfolio et lors de cet entretien d’embauche bien sûr.
Si l’entreprise de vos rêves est plus petite, vous devrez faire preuve de plus de créativité pour accroître votre visibilité. Rejoignez des forums, participez à des plateformes comme Stack Overflow et Discord et parlez de technologie sur les réseaux sociaux. Non seulement cela vous oblige à rester continuellement impliqué, mais cela peut également attirer l’attention d’un responsable du recrutement, ou à tout le moins, vous fournir des informations ou des connexions pour vous aider à faire un pas de plus.
Prêt à commencer?
Consultez le site d’emploi Metatrone où vous pouvez vous inscrire aux alertes et où vous trouverez des offres d’emploi technologiques mises à jour quotidiennement, provenant d’entreprises de premier plan comme celles ci-dessous.
Origine bleue
Si vous avez grandi fasciné par l’exploration spatiale, décrocher un poste à Blue Origin pourrait être un rêve devenu réalité. Travaillant actuellement au développement de véhicules et de systèmes spatiaux réutilisables, sûrs et peu coûteux, l’entreprise recrute des centaines de postes allant des ingénieurs en développement matériel à l’avionique.
Les salaires et avantages sociaux proposés sont extrêmement généreux et l’organisation exprime son engagement en faveur de l’égalité des chances pour les employés dans ses spécifications de poste. Vérifie-les.
Adobe
Le logiciel d’Adobe est utilisé dans la création de presque tous les médias et multimédias dont le monde bénéficie quotidiennement. Il n’est donc pas surprenant qu’il crie son engagement à favoriser un environnement où l’imagination rencontre la technologie.
Les talents techniques de cette entreprise façonnent l’avenir des expériences numériques, et Adobe n’embauche que les meilleurs pour créer et collaborer. Actuellement, les postes techniques et non techniques proposés incluent des titres de poste tels que Senior Engineering Manager et Senior ML Services Engineer. Voir les rôles disponibles ici.
Netflix
Avec plus de 222 millions d’abonnés payants dans plus de 190 pays, Netflix est le premier service de divertissement en streaming au monde et, en 2024, il se lance dans les jeux.
Il ne sera pas surprenant d’apprendre que l’entreprise recrute dans des postes de ML et d’IA, aux côtés d’ingénieurs analytiques, de data scientists, de développeurs de jeux, d’ingénieurs logiciels et bien d’autres, avec des options de travail à distance souvent disponibles. Jetez un œil aux postes proposés.
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