Le plaignant peut déposer une plainte modifiée
Que vient-il de se passer ? La plateforme X d'Elon Musk a reçu un coup de pouce cette semaine lorsqu'un juge fédéral californien a rejeté une plainte accusant la plateforme de discrimination à l'encontre des employés handicapés suite à l'obligation de retour au pouvoir du milliardaire. Cette décision contraste avec une affaire similaire dans une autre entreprise au Royaume-Uni, où un employé a reçu 34 200 dollars.
Elon Musk est connu pour détester l'idée du travail à domicile ou même du travail hybride, exigeant que tous les employés de ses entreprises passent un minimum de 40 heures par semaine au bureau ou s'en aillent.
En 2022, Dmitry Borodaenko, ancien directeur technique et survivant du cancer, a affirmé avoir été licencié par X pour avoir refusé de retourner au bureau pendant la pandémie de Covid. Cette obligation a été introduite par Musk peu de temps après avoir acquis l'entreprise.
Le procès de Borodaenko affirme que X a violé une loi fédérale qui oblige les employés à fournir des aménagements raisonnables aux travailleurs handicapés.
En novembre, Elon Musk a envoyé un e-mail à ses employés pour leur donner un ultimatum : soit ils acceptaient le nouveau « Twitter 2.0 », extrêmement strict, avec ses semaines de travail de 40 heures minimum (au bureau) – qui pourraient atteindre 60 heures en moyenne ou plus – et ses charges de travail intenses, soit ils quittaient l’entreprise. Elon Musk a ensuite tweeté que travailler à domicile était « moralement mauvais ».
La juge de district américaine Araceli Martinez-Olguin n'a pas été d'accord avec le point de vue de Borodaenko, estimant que l'interdiction du travail à distance ne constituait pas une discrimination fondée sur le handicap.
« La théorie de Borodaenko repose à tort sur l’hypothèse selon laquelle tous les employés handicapés ont nécessairement besoin de travailler à distance comme aménagement raisonnable », a écrit Martinez-Olguin.
Le rejet ne signifie pas la fin du procès de Borodaenko contre X. Le juge lui a donné quatre semaines pour déposer une plainte modifiée comprenant des revendications plus détaillées.
Ce n'est pas la première fois que X et Musk sont confrontés à un cas concernant l'e-mail « hardcore » de ce dernier. Plus tôt ce mois-ci, un ancien cadre supérieur du bureau irlandais de la société a été jugé injustement licencié après avoir omis de cliquer sur « oui » sur l'e-mail, ce qui aurait confirmé qu'il était prêt à faire partie de la nouvelle culture de travail extrême. Il a reçu plus de 550 000 € (602 640 $) à la suite d'une plainte pour licenciement abusif.
L'affaire Borodaenko est similaire à un incident récent au Royaume-Uni. Le développeur de Star Citizen, Cloud Imperium Games, a été condamné à payer plus de 27 000 £ (34 200 $) à un ancien employé en guise de compensation après qu'il a déposé une plainte pour discrimination concernant la politique de retour au bureau de l'entreprise. Paul Ah-Thion a demandé à continuer de travailler à distance en raison de son handicap après que CIG a rappelé les travailleurs à son siège. Cependant, l'entreprise a refusé et il a finalement été licencié.
