Google avait été l'un des partisans les plus bruyants de l'embauche de diversité
Que vient-il de se passer? Google suit les traces de Meta et Amazon en éliminant son objectif d'embauche de groupes historiquement sous-représentés tout en examinant ses initiatives de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI). La société aurait informé les employés du changement, tandis que la société mère Alphabet a supprimé une phrase sur l'engagement envers Dei de son rapport annuel.
« En 2020, nous avons fixé des objectifs d'embauche ambitieux et nous nous sommes concentrés sur la croissance de nos bureaux en dehors de la Californie et de New York pour améliorer la représentation », a déclaré Fiona Cicconi, directeur des personnes d'Alphabet, dans un e-mail au personnel (via Reuters). « … mais à l'avenir, nous n'aurons plus d'objectifs ambitieux. »
Une autre indication du changement est venue dans le rapport annuel d'Alphabet. La phrase indiquant que l'alphabet est « déterminé à faire de la diversité, des capitaux propres et de l'inclusion de tout ce que nous faisons et de développer une main-d'œuvre représentative des utilisateurs que nous servons » a été supprimé. Il était apparu dans des rapports de 2021 à 2024.
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Google avait été l'un des partisans les plus bruyants de l'embauche de diversité dans l'industrie de la technologie. Le PDG Sundar Pichai a déclaré en 2020 que la société visait à détenir 30% de ses dirigeants de groupes sous-représentés d'ici 2025. À l'époque, environ 96% des dirigeants américains de Google étaient blancs ou asiatiques, et 73% dans le monde étaient des hommes.
Google évalue également l'opportunité de continuer à publier son rapport sur la diversité qu'il a publié depuis 2014. Le Wall Street Journal rapporte que cette décision fait partie d'un examen plus large des subventions, des formation et des initiatives liées à la DEI, y compris celles qui « augmentent les risques, Ou cela n'est pas aussi percutant que nous l'espérons, « Lisez l'e-mail.
Le rapport sur la diversité de Google en 2024 a déclaré que 5,7% de ses employés américains étaient noirs et que 7,5% étaient latinos. Cela représente des augmentations de 2% et 1,6%, respectivement, par rapport à quatre ans plus tôt.
Google a ajouté qu'il examinait les décisions des tribunaux et les décrets de Donald Trump visant à freiner Dei au sein du gouvernement et parmi les entrepreneurs fédéraux, alors que Google entre dans cette dernière catégorie.
Google continuera de prendre en charge des groupes d'employés internes tels que Trans chez Google, Black Googler Network et la Disability Alliance, qui, selon la société, a déclaré des décisions concernant les produits et politiques. Le rapport indique qu'il continuerait également d'ouvrir les bureaux dans les villes ayant des effectifs divers.
Le mois dernier, le méta-PDG, Mark Zuckerberg, a annoncé que la société mettait fin à ses programmes de DEI, y compris ceux axés sur l'embauche, la formation et la sélection des fournisseurs auprès de communautés sous-représentées. Amazon, quant à lui, a déclaré qu'il a terminé des programmes et des matériaux dépliés liés à la représentation et à l'inclusion.
Plusieurs entreprises technologiques ont rapidement opposé la ligne avec la position de l'administration Trump envers les programmes de DEI. La menace des conséquences juridiques pour ne pas le faire accélérer les changements de politique.
Dans d'autres nouvelles de Google cette semaine, la société a supprimé un passage clé de ses principes d'IA qui se sont auparavant engagés à éviter l'utilisation de l'IA dans des applications potentiellement nocives, y compris les armes.
