Une augmentation de l'activité de recherche laisse entendre qu'il y a un marché plus robuste à venir
Quelque chose à espérer: Ce fut un slog difficile pour les professionnels des cols blancs sur le marché du travail au cours des dernières années. Cependant, il semble que cet environnement commence à se déplacer à mesure que les entreprises deviennent plus confiantes sur l'économie.
Les dernières années ont été particulièrement difficiles pour les professionnels des cols blancs. Malgré la prospérité initiale au cours des premiers stades de la pandémie, l'industrie a fait face à des bouleversements considérables. Des travailleurs stupéfiants sur quatre sur quatre qui ont perdu leur emploi l'année dernière étaient des professionnels des cols blancs, indiquant potentiellement la tension des taux d'intérêt élevés et l'impact des progrès technologiques.
Une autre statistique révélatrice provient de S&P Global, qui rapporte que les emplois des services professionnels et commerciaux représentaient plus de 3,7 millions des près de 14,9 millions de licenciements et de rejets aux États-Unis au cours des neuf premiers mois de 2024.
La recherche d'emplois n'a pas été moins douloureuse. Une autre enquête de l'American Staffing Association et du scrutin de Harris a révélé que 40% des candidats n'avaient pas obtenu un seul entretien tout au long de 2024. Cette expérience de recherche d'emploi frustrante, associée à une réduction des avantages sociaux et de la flexibilité, a conduit à un phénomène Gallup fait référence à comme le «grand détachement», caractérisé par des sentiments de stagnation et de désengagement des cols blancs.
Maintenant, cependant, les nouvelles tendances suggèrent que ce paysage pourrait être à l'aube d'un changement significatif.
« Je ne pense pas que le sort du professionnel de niveau intermédiaire haut de gamme va toujours disparaître, mais nous voyons des pousses vertes à l'horizon », a déclaré Mike Distefano, qui mène des recherches professionnelles et des placements intérimaires à Korn Ferry, a déclaré Fortune, ajoutant que « le changement est en cours sur le marché du travail ».
Distefano rapporte une augmentation de l'activité de recherche dans diverses fonctions et industries au cours des deux derniers mois, notant avec humour qu'il a « vu plus d'activité au cours des 30 derniers jours que les 30 derniers mois ».
Plusieurs facteurs contribuent à ce changement de potentiel, notamment la demande refoulée à la suite de l'anxiété concernant une récession officielle, de la réduction progressive des taux d'intérêt, d'un marché boursier très performant et prévoyaient des changements d'investissement fédéral avec une nouvelle administration. Bien qu'il soit trop tôt pour prédire le plein impact de ces facteurs, ils suggèrent collectivement une perspective plus optimiste pour les professionnels des cols blancs.
Cependant, à mesure que le marché du travail évolue, les cols blancs doivent s'adapter pour rester compétitifs, conseille Distefano. « La recommandation de Korn Ferry à quiconque, peu importe où il en est dans leur carrière, vous devez toujours avoir une longueur d'avance. » Cela implique de s'assurer que les compétences s'alignent sur les demandes d'emploi émergentes et à rester à jour dans son domaine.
Les compétences qui sont particulièrement recherchées pour les positions des cols blancs comprennent la maîtrise de l'IA et des mégadonnées, les réseaux, la cybersécurité et l'alphabétisation technologique en général. La pensée analytique est la compétence en douceur la plus recherchée parmi les employeurs, 70% des entreprises le considérant essentielle.
Pour les adultes d'âge moyen sur la main-d'œuvre des cols blancs, Distefano suggère de se concentrer sur le réseautage, le maintien des plans d'urgence et la mise à jour continue des compétences. Il souligne que le marché actuel exige des spécialistes plutôt que des généralistes.
Bien que l'avenir immédiat ne puisse pas provoquer une augmentation massive de la demande de talents professionnels de niveau intermédiaire, Distefano anticipe « un flux constant de chiffre d'affaires et de nouveaux ajouts tirés par des reports prolongés et des initiatives de croissance refoulées lentement ».
