Microsoft vise à augmenter son rapport ingénieur / manager
Bref: Microsoft envisage d'effectuer plus de suppressions d'emploi cette année, ajoutant aux licenciements basés sur les performances et aux autres terminaisons qu'il a implémentées en 2025 jusqu'à présent. Le dernier tour pourrait arriver dès mai et ciblerait les gestionnaires et le personnel non codant.
Certaines organisations de Microsoft cherchent à augmenter leur durée de contrôle, définie comme le nombre de rapports directs ou de subordonner un gestionnaire ou un superviseur supervise. Il souhaite également augmenter le nombre de codeurs par rapport aux non-codeurs sur les projets,
Selon des personnes anonymes familières avec la question qui a parlé à Business Insider, Microsoft n'a pas encore décidé du nombre d'emplois coupés, bien qu'une personne ait déclaré que cela pourrait être une partie importante de son équipe.
D'autres sociétés telles qu'Amazon et Google réduisent également le nombre de gestionnaires et de dirigeants dans leur motivation d'efficacité.
Microsoft veut diminuer le rapport des gestionnaires de produits / programmes (PMS) aux ingénieurs. La division du patron de la sécurité de Microsoft, Charlie Bell, a un ratio d'environ 5,5 ingénieurs à un pm, mais il veut que cela atteigne 10: 1.
La nouvelle selon laquelle Microsoft cible les non-codeurs dans ces coupes contraste avec les nombreuses histoires sur une IA générative remplaçant le besoin de programmeurs. Microsoft CTO Kevin Scott a fait la prédiction surprenante la semaine dernière que 95% de tous les code seront générés par l'IA d'ici 2030. Il a ajouté que les humains seraient toujours impliqués dans le processus, bien qu'il soit facile d'imaginer qu'il y en aura moins.
Au début de l'année, Microsoft a confirmé qu'il mettait en œuvre des licenciements basés sur les performances, bien qu'il ait déclaré que ceux qui relâchent seraient remplacés par de nouvelles embauches. Microsoft évalue les employés sur une échelle de 0 à 200 et fonde leurs récompenses et bonus sur cette note. Toute personne dans la gamme 60 à 80 – 100 est moyenne – est considérée comme un faible interprète.
Peu après la révélation de ces réductions de performance, la société a déclaré qu'elle effectuait plus d'emplois dans son entreprise, ce qui a un impact sur les employés dans les divisions de jeu, d'expérience et d'appareils, de ventes et de sécurité.
Dans d'autres nouvelles de Microsoft, la société a mis fin à l'emploi de deux ingénieurs qui ont protesté contre ses contrats liés à l'IA avec le gouvernement israélien.
