Le créateur du jeu a pris plusieurs mesures pour améliorer l’inclusivité au sein de l’entreprise
Pourquoi est-ce important: Il s’agit du deuxième règlement le plus important négocié par le Département des droits civiques de Californie et, à l’origine, il souhaitait qu’Activision Blizzard paie beaucoup plus. Mais depuis que la plainte a été déposée il y a deux ans, Activision a pris un certain nombre de mesures pour créer une culture d’inclusion et de diversité au sein de l’entreprise, notamment en embauchant son premier responsable de la diversité l’année dernière.
Activision Blizzard et le Département des droits civils de Californie (CRD) ont réglé un procès dans lequel l’éditeur de jeux vidéo était accusé d’inégalités généralisées entre les sexes et les salaires pour environ 54 millions de dollars.
Aux termes de l’accord, qui est encore soumis à l’approbation du tribunal, Activision Blizzard prendra des mesures supplémentaires pour contribuer à garantir des pratiques de rémunération et de promotion équitables au sein de l’entreprise et fournira une aide financière aux femmes qui étaient employées ou travailleuses contractuelles dans l’État entre le 12 octobre 2015 et 31 décembre 2020, selon un communiqué du CRD.
Le CRD a enquêté sur la société basée à Santa Monica, en Californie, pendant plus de deux ans, puis a intenté une action en justice contre elle en 2021 pour violations présumées de la loi californienne sur l’égalité de rémunération et de la loi sur l’emploi et le logement équitables.
Par ailleurs, la société désormais détenue par Microsoft a conclu un décret de consentement avec la Commission américaine pour l’égalité des chances en matière d’emploi en 2021 sur ces questions.
Activision Blizzard n’a pas publié de commentaire, mais a nié les accusations dans le passé et a déclaré qu’une enquête menée en 2022 par son conseil d’administration avait finalement déterminé qu’elles étaient fausses.
Plus tôt cette année, lors de la publication de son rapport ESG, Brian Bulatao, directeur administratif d’Activision et président de son comité directeur ESG, a écrit que la société avait pris plusieurs mesures pour accroître son inclusion et sa diversité, notamment en embauchant l’année dernière son premier responsable dédié à la diversité, responsable de l’équité et de l’inclusion et nommant son premier responsable de la conception de jeux inclusifs. Selon Bulatao, il s’est également associé à Reboot Representation pour augmenter le nombre de femmes noires, latines et amérindiennes dans le domaine de la technologie.
Le règlement prévoit 54,8 millions de dollars pour couvrir les secours directs aux travailleurs et les frais de litige. De ce montant, 45,7 millions de dollars seront versés à un fonds de règlement destiné à indemniser les travailleurs.
Le règlement oblige également Activision Blizzard à retenir les services d’un consultant indépendant pour évaluer et faire des recommandations concernant ses politiques de rémunération et de promotion et ses supports de formation.
S’il est approuvé, le règlement serait le deuxième plus important conclu par CRD, selon le Wall Street Journal. Le règlement le plus élevé était de 100 millions de dollars avec Riot Games, pour discrimination présumée fondée sur le sexe. Riot Games a présenté ses excuses après l’annonce du règlement.
Le CRD avait demandé à Activision un montant supérieur au règlement payé par Riot Games, a rapporté le Wall Street Journal, citant des personnes proches des négociations, l’État ayant initialement estimé la responsabilité d’Activision à près d’un milliard de dollars sur la base de 2 500 employés qui auraient pu réclamations contre la société.
