Dell réduit-il ses effectifs sans payer d’indemnités de départ ?
Une patate chaude : Comme la majorité des grandes entreprises technologiques, Dell a récemment mis en œuvre un mandat de retour au bureau. Et même si l’entreprise ne licenciera pas ceux qui demandent à travailler entièrement à distance, ils seront punis d’une autre manière : pas de promotion ni de candidature à de nouveaux postes.
À partir de mai, les employés de Dell seront pour la plupart classés comme distants ou hybrides, écrit Business Insider. Les travailleurs hybrides doivent venir au bureau au moins 39 jours par trimestre, ce qui équivaut à environ trois jours par semaine.
Dell offre à son personnel la possibilité de continuer à travailler à domicile à temps plein. Cela peut paraître séduisant, mais il existe quelques mises en garde majeures. Selon une note consultée par BI, les compromis sont que l’avancement de carrière, y compris la candidature à de nouveaux postes dans l’entreprise, nécessitera qu’un membre de l’équipe soit reclassé comme « étant hybride sur site ».
Le PDG Michael Dell était auparavant l’un des rares patrons technologiques à plaider en faveur du travail à distance. « Chez Dell, nous n’avons trouvé aucune différence significative pour les membres de l’équipe travaillant à distance ou au bureau, même avant que la pandémie ne force tout le monde à rentrer chez soi », a-t-il déclaré en 2022.
Même avant la pandémie, Dell était l’un des meilleurs employeurs pour les amateurs de travail à distance, avec 65 % du personnel travaillant à distance au moins un jour par semaine avant 2020. Son PDG a en outre critiqué les politiques de RTO sur LinkedIn, écrivant « Si vous comptez sur les heures forcées passées dans un bureau traditionnel pour créer une collaboration et procurer un sentiment d’appartenance au sein de votre organisation, vous vous trompez.
Il semble que l’entreprise ait changé de position depuis lors, affirmant à BI que « les relations en personne associées à une approche flexible sont essentielles pour stimuler l’innovation et la différenciation des valeurs ».
La transition de Dell du télétravail a commencé début 2023 lorsqu’elle a commencé à exiger que les travailleurs qui vivent à moins d’une heure de trajet du bureau de l’entreprise le plus proche reviennent trois jours par semaine.
Les employés de Dell sont aussi frustrés par la nouvelle politique RTO qu’ils l’étaient au début de 2023. « Nous sommes contraints de nous retrouver dans une position où soit nous allons rester l’homme bas sur le totem, d’abord sur le billot. lorsqu’il s’agit de réduction des effectifs, ou nous pouvons être hybrides et travailler plusieurs jours par semaine, ce qui affecte vraiment beaucoup d’entre nous », a déclaré l’un d’entre eux. Certains membres du personnel ont déclaré qu’il leur était impossible d’accéder au bureau, ce qui signifiait qu’ils se retrouvaient coincés dans un endroit éloigné, sans perspective.
BI écrit avoir consulté une offre de promotion adressée à un employé distant de longue date de Dell, qui lui disait qu’il devrait déménager pour se rapprocher d’un site approuvé et commencer à venir au bureau afin de l’accepter.
Comme ce fut le cas l’année dernière, certains travailleurs pensent que la dernière politique RTO est simplement un moyen de forcer les employés à démissionner, ce qui signifie que Dell n’a pas à payer d’indemnités de départ. L’entreprise a supprimé environ 6 600 emplois, soit environ cinq pour cent de ses effectifs mondiaux, l’année dernière, alors que ses ventes de PC étaient en difficulté.
Dell n’est pas la seule entreprise à punir les travailleurs à distance de cette façon. En mai 2023, le PDG d’IBM, Arvind Krishna, a déclaré que certains employés distants pourraient avoir du mal à obtenir une promotion ou à faire progresser leur carrière.