Le travail à distance remodèle les attentes des employés
Les travailleurs américains accordent plus que jamais d’importance à leur équilibre entre vie professionnelle et vie privée après une période intensive de travail entièrement à distance qui a montré à de nombreux salariés qu’il était possible d’accomplir leur travail tout en gérant leur vie personnelle.
Une nouvelle étude du constructeur automobile Ford a révélé que 51 % des travailleurs américains seraient prêts à accepter une baisse de salaire de 20 % en échange d'une meilleure qualité de vie. Les jeunes travailleurs sont encore plus convaincus : 60 % des millennials et 56 % de la génération Z déclarent qu'ils accepteraient une baisse de salaire pour un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée.
Les travailleurs sont toutefois confrontés à un dilemme. Les Américains souhaitent une meilleure répartition entre leur travail et le reste de leur vie, mais selon des recherches complémentaires, 54 % des adultes interrogés ont admis travailler pendant leurs vacances, la moitié d'entre eux déclarant se sentir également coupables lorsqu'ils sont en congés payés.
Actuellement, selon l'indice du vivre mieux de l'OCDE, les États-Unis se classent au 28e rang mondial en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Il faut donc faire des concessions pour offrir aux employés américains le meilleur des deux mondes : une carrière épanouissante qui laisse du temps pour la famille, les loisirs et la détente.
3 emplois pour lesquels postuler cette semaine
- Ingénieur en analyse de données I – Excellence des performances, Christus Health, Irving
- Ingénieur logiciel senior, Epsilon, Dallas
- Développeur Python, Brooksource, Phoenix (50 $ à 55 $)
Ce n'est pas un rêve impossible, selon une nouvelle étude de la Fullstack Academy, qui a examiné les avis Glassdoor de plus de 100 des entreprises technologiques les plus connues aux États-Unis.
L'étude, Étude : L'équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans les grandes entreprises technologiquesa mesuré cela en se concentrant sur les mots-clés qui indiquent un bon ou un mauvais équilibre entre vie professionnelle et vie privée. L'équipe a évalué l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée des entreprises et a divisé les classements en cinq groupes en fonction de la fréquence des mots-clés relatifs à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée dans la section des inconvénients de Glassdoor, par rapport au nombre total d'avis pour chaque entreprise.
Les mots-clés les plus fréquemment mentionnés dans les avis positifs sur Glassdoor sont : flexibilité, télétravail, travail à domicile, télétravail, congés payés, horaires flexibles et horaire flexible. Les mots-clés les plus fréquemment mentionnés dans la section des avantages sont « flexibilité », « télétravail » et « travail à domicile ».
Le rapport n'est toutefois pas entièrement positif : il révèle des disparités importantes entre les grandes entreprises technologiques américaines. Selon son analyse, si certaines entreprises excellent véritablement dans la promotion d'un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée, d'autres doivent faire mieux.
Globalement, seulement 40 % des grandes entreprises technologiques ont un bon ou très bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Fullstack Academy a déterminé ce résultat en recherchant des mots clés tels que « burn out ». Ce terme apparaît 73 % plus fréquemment dans la section « inconvénients » des avis Glassdoor que les mots clés liés au bien-être tels que « bien-être » dans la section « avantages ».
Alors, lesquelles des grandes entreprises technologiques sont à la hauteur ?
Selon l'étude, NetApp, Cisco et Spotify sont les entreprises qui ont le meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Oracle et Adobe obtiennent la note « très bonne » pour cet équilibre. Microsoft et IBM obtiennent la note « bonne » et Salesforce et Google la note « moyenne ».
3 autres postes de haute technologie
- Programmeur systèmes/GPU, Vast.ai, Los Angeles
- Responsable senior en ingénierie de cybersécurité SIEM, Cencora, Austin
- Ingénieur DevOps senior, Epsilon, Dallas
Adobe, Oracle et Microsoft obtiennent de bons résultats pour les mentions de « congés payés », « horaires flexibles » et « hybride » dans la section des avantages des avis sur Glassdoor.
Adobe, Cisco et Oracle font également partie des entreprises technologiques les plus rentables du classement Fortune 500, avec de très bons scores en matière d'équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Les évaluateurs de Glassdoor mentionnent fréquemment le « télétravail », la « santé » et la « famille » dans la section des avantages de ces entreprises.
L'une des préoccupations de nombreuses entreprises concernant l'amélioration de la flexibilité est la baisse de la productivité. Mais l'étude indique que ce n'est pas un problème, car Microsoft, l'entreprise la plus rentable du classement Fortune 500, a un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée. Dans un marché du travail compétitif où la spécialisation et les compétences sont très valorisées, ces entreprises améliorent en fait leurs chances d'attirer les meilleurs talents en maintenant un équilibre positif entre vie professionnelle et vie privée.
Si vous faites partie des 51 % de travailleurs américains interrogés par Ford et qui aspirent à un meilleur équilibre, la réponse pourrait bien résider dans un changement vers une grande entreprise technologique où le bien-être des travailleurs est intégré.
