Intel a récemment présenté un résultat trimestriel fortement négatif et doit faire des économies. En Irlande, cet objectif doit être atteint sans suppressions d’emplois de grande envergure. Les salariés de l’usine de Leixlip auront en revanche la possibilité de prendre un congé sans solde de trois mois.
Les choses ne vont pas bien chez Intel
Chez Intel, les choses ne vont pas bien économiquement ces derniers temps. Fin octobre, l’entreprise a présenté ses derniers chiffres financiers – et a fait état d’un énorme échec. En seulement trois mois, des pertes de 175 millions de dollars américains se sont accumulées. À cela s’ajoute le fait que les ventes ont chuté d’environ 20 pour cent par rapport à la même période de l’année dernière. La faiblesse économique du fabricant de puces trouve son origine dans l’affaiblissement général du marché des PC : de moins en moins d’argent a été dépensé ces derniers mois, ce qui affecte non seulement les fabricants et les fournisseurs de PC, mais également les entreprises qui produisent du matériel important.
Récemment, des rumeurs ont circulé selon lesquelles Intel envisageait de supprimer des milliers d’emplois pour compenser les pertes accumulées et attendues. Dans le contexte des tactiques précédentes de l’entreprise, cela ne semble pas invraisemblable : Intel a déjà licencié 12 000 employés en 2016. Cependant, au moins en Irlande, la suppression massive d’emplois ne semble pas être prévue. L’offre faite aux employés suggère plutôt qu’Intel souhaite les conserver dans l’entreprise à long terme.
Investissements en Irlande
Ceci est également confirmé par le fait qu’Intel fait actuellement transformer l’usine de Leixlip en question pour un coût de douze milliards d’euros. L’objectif est de le préparer à la technologie Intel 4 et ainsi de le pérenniser. Catherine Murphy, qui représente la circonscription au Parlement irlandais, suppose donc que l’entreprise entend s’engager à long terme sur le site. S’adressant à l’Irish Times, Murphy a classé l’approche d’Intel comme suit : « Vous ne voulez pas licencier des gens pour en embaucher plus tard, qui doivent être formés. » Intel investit également actuellement beaucoup d’argent en Allemagne pour s’implanter dans la production de semi-conducteurs.
Cependant, Murphy a également souligné que les personnes concernées craignaient néanmoins pour leur emploi. Par exemple, a-t-il déclaré, on ne sait pas exactement ce qui se passerait si un nombre insuffisant d’employés acceptaient l’offre de congés sans solde de trois mois. L’acceptation suppose à son tour que les salariés disposent de réserves financières – ce qui n’est donc guère possible pour toutes les personnes concernées. Un représentant des salariés a donc fermement condamné l’action d’Intel et a appelé à la syndicalisation.
